HRsnack.se

Är du en person som tycker att konflikter är obehagliga och något dramatiskt? Det kanske är så, dock finns det verktyg för att minska obehaget. Konflikter kan nämligen vara utvecklande och något självklart i vår vardag. Därför är det bra att kunna hantera dem på ett smart och tillfredställande sätt. Konflikter kan vara små och de kan vara livsavgörande.

En konflikt kan eventuellt uppstå när en eller flera individer har önskemål som de inte är villiga att släppa, vilket kan upplevas som att någon blockerar dem från att tillgodose sina önskemål. När en blockering kvarstår av de viktiga önskemålen kan det skapa frustration och vid ett senare skede kanske den parten som blir blockerad agerar på något slags sätt.

Blockeringar av önskemål kan skapa en frustration som kan vara obehaglig och även bli en drivkraft för att fortsätta konflikten. Är vi ovilliga att släppa taget om våra önskemål så är alternativet att försöka få den andra individen att sluta blockera de önskemålen man har.

Är du med?

En konflikt handlar ofta om något som inte blir tillgodosett. Något som någon blockerar. Det kan exempelvis vara ett önskemål om en förändring mellan dig och din arbetsgivare eller dig och din partner. Du vill ha en förändring som ger dig en bättre arbetsmiljö på arbetet eller en trevligare närvaro hemmavid. Dock får du inget gehör för de önskemål som du uttalat vilket i sig kan skapa en konfliktsituation. Dina önskemål blockeras då de inte blivit tillgodosedda och det kan skapa en känsla av en konfliktsituation.

Konflikter behöver inte alltid vara dramatiska, de kan ofta lösas genom kommunikation och faktiskt vara utvecklande.

Minns du en konflikt som du upplevt och löste sig till något bra? Eller är konflikten kanske levande ännu? Dela gärna med dig av dina erfarenheter.

Referens: Konflikthatering i Arbetslivet (2015) Thomas Jordan

Tack för ordet / Dagmara