Mänskliga grundbehov som inte blivit tillgodosedda kan vara en orsak till att konflikter blossar upp. I ett konfliktsammanhang kan konflikten bero på att parternas behov/önskemål blivit blockerade. Individer är ofta medvetna om de grundbehov som de har men kan även vara ovetande om behoven. Nedan har jag tagit med några av de vanligaste behoven som Jordan (2015) nämner. Förtroende Respekt
Läs mer
Docenten Thomas Jordan är forskare i konflikthantering på Göteborgs Universitet. Jordan har även gjort utredningar om kränkande särbehandling och han har även tagit fram exempel på oacceptabla beteenden på arbetsplatsen som kan klassas som trakasserier/kränkningar. Jordan menar att det kan vara skillnad på vad en enskild person upplever som mobbning och kränkande särbehandling och vad som faktiskt är mobbning och
Läs mer
Vad står det i Arbetsmiljöverkets föreskrift om Organisatorisk och Social arbetsmiljö (AFS 2015:4) gällande kränkande särbehandling? AFS 2015:4 (OSA) definierar kränkande särbehandling som: ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”. Enligt den 13§ i AFS 2015: 4 ska arbetsgivaren klargöra att kränkande
Läs mer
Har du svårt att prioritera och planera dina uppgifter på jobbet? Har du många bollar i luften och vet inte vilken du skall fånga först? Då behöver du lära dig att prioritera dina uppgifter. Detta är en enkel metod som togs fram av presidenten Eisenhower. Den går ut på två principer: hur viktiga uppgifterna är samt hur brådskande de är.
Läs mer
Mobbning på arbetsplatser förekommer, trots att många arbetsplatser har en nolltolerans mot mobbning, kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier. Mobbning på arbetsplatser handlar om konkreta beteenden och handlingar som skapar obehag för personer som blir utsatta, det skapar stress och kan även skapa en känsla av förnedring. När det gäller mobbning, rör det sig oftast om en viss systematik genom
Läs mer
HRsnack.se 