HRsnack.se

Mobbning på arbetsplatser förekommer, trots att många arbetsplatser har en nolltolerans mot mobbning, kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier.

Mobbning på arbetsplatser handlar om konkreta beteenden och handlingar som skapar obehag för personer som blir utsatta, det skapar stress och kan även skapa en känsla av förnedring. När det gäller mobbning, rör det sig oftast om en viss systematik genom att beteenden och handlingar upprepas och pågår under en längre tid. Det vill säga att personen skall ha utsatts under en längre period. De beteenden och handlingar som sker kan delas upp i två huvudsakliga grupper: personorienterad mobbning och arbetsrelaterad mobbning.

När det gäller den arbetsrelaterade mobbningen kan det handla om att ständigt leta efter och hitta fel i den drabbade personens arbetssätt. När det gäller den personorienterade mobbningen kan det handla om personliga förolämpningar.

Personorienterad mobbning

• Personliga förolämpningar
• Skvaller
• Ryktesspridning
• Otrevliga skämt
• Uttalade hot

Arbetsrelaterad mobbning

• Att ständigt leta fel i någons sätt att utföra sitt arbete
• Att ge omöjliga tidsramar
• Att tilldela någon meningslösa arbetsuppgifter helt och hållet
• Att ta bort arbetsuppgifter helt och hållet
• Att fullständigt överösa någon med arbetsuppgifter

En mobbad person kan vara utsatt för olika typer av handlingar, handlingarna kan vara aktiva eller passiva. Aktiva handlingar kan vara återkommande kritik, förolämpande kommentarer, det kan till och med handla om både psykiska- och fysiska övergrepp. De passiva handlingarna kan vara utfrysning, utsöttning och social isolering.

Oavsett vilka handlingar en person utsätts för så är effekten den samma – personen kommer att känna sig förnedrad, skrämd, bestraffad eller hotad vilket kan leda till ohälsa.

Referens: Mobbning på jobbet – uttryck och åtgärder, Stefan Blomberg (2016)

Tack för ordet / Dagmara