HRsnack.se

Vad står det i Arbetsmiljöverkets föreskrift om Organisatorisk och Social arbetsmiljö (AFS 2015:4) gällande kränkande särbehandling?

AFS 2015:4 (OSA) definierar kränkande särbehandling som:

”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”.

Enligt den 13§ i AFS 2015: 4 ska arbetsgivaren klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten och att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling.

• detta klargörande kan göras med företagets policy, om en sådan finns
• chefer och arbetsledande personal har ett särskilt ansvar när det gäller att förebygga, uppmärksamma och hantera kränkande särbehandling

Enligt 6§ i AFS 2015:4 ska arbetsgivaren se till att chefer har kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och hur man förebygger kränkande särbehandling. Arbetsgivaren skall se till att det finns förutsättningar att omsätta detta i praktiken.

Enligt den 14§ i AFS 2015:4 skall arbetsgivaren se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling skall hanteras. Av rutinerna skall det framgå:

• vem som tar emot informationen om att kränkande särbehandling förekommer
• vad som händer med informationen och vad mottagaren skall göra
• hur och var skall de utsatta få snabb hjälp

Arbetsgivaren skall göra dessa rutiner kända för alla arbetstagare.

Så, hur ser det ut i din organisation/verksamhet? Vet du vilka rutiner som finns för att förebygga, uppmärksamma och hantera kränkande särbehandling? Har du och din chef/kollegor/ledningsgrupp diskuterat kring de policys och rutiner som finns på din arbetsplats? Har ni diskuterat om ni har tillräckligt med kompetens för att hantera både konflikter och kränkande särbehandling?

Det kanske är så att ni inte har tillräckligt mycket kunskap i er verksamhet kring dessa ämnen men har en HRpartner som kan stötta er i dessa frågor. Ta reda på hur mycket kompetens du och din chef/kollegor har tillsammans och ta ett samtal med din HRpartner om du känner dig lite osäker kring policyn om kränkande särbehandling i din organisation.

På myndigheten för Arbetsmiljökunskap (MYNAK) har det nyligen publicerats riktlinjer för ”Hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning”. Där beskrivs kränkande särbehandling som ett paraplybegrepp. Paraplybegreppet beskriver i första hand en arbetsmiljörisk som kan bli allvarlig om den inte tas om hand. Skulle det vara så att en situation i din verksamhet redan har urartat och varit långvarig med en systematisk utsatthet och den som blivit utsatt inte klarar av att försvara sig, då är det aktuella begreppet i lagstiftningen fortfarande kränkande särbehandling.

Här nedan kan du ladda ner Arbetsmiljöverkets AFS 2015:4 om Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Tack för ordet/ Dagmara