HRsnack.se

Visste du att utlandsfödda personer löper större risk att mobbas på sin arbetsplats än de personer som har svensk bakgrund. Risken är minst dubbelt så hög jämfört med om man är född i Sverige. Det visar en relativ ny studie från Linköpings Universitets som publicerades 2021-03-08, online.

Personer som är födda i Afrika, Sydamerika eller Asien löper till och med fyra gånger så hög risk att bli mobbade på arbetsplatsen. De som blir allra mest mobbade är personer födda i Asien. Mobbningen är oftast personrelaterad och den som blir mobbad utsätts för negativa handlingar. Den mobbade kan bli förödmjukad, förlöjligad, ignorerad eller utestängd från den sociala gemenskapen. Det handlar alltså inte om mobbning relaterad till arbetsuppgifterna utan till personen (personrelaterad mobbning).

Forskarna Michael Rosander och Stefan Blomberg som har skrivit artikeln menar att det ofta handlar om rovjaktsmobbning som den mobbade utsätts för. Detta innebär att det kvittar vad den mobbade än gör, personen mobbas och utsätts för negativa handlingar utan anledning och kan även mobbas för sitt utseende.

Denna studie som gjorts om mobbning och utlandsfödda finansierades av AFA Försäkring och Forte. Det var närmare 2000 personer med i studien och ett av urvalen var att de som var med, skall ha arbetat på arbetsplatser med mer än 10 anställda. Forskarnas analys visade på att de arbetsplatser som det förekommer mobbning på, har inte alls någon sämre arbetsmiljö, vilket visar att mobbningen inte är kopplad till allmänt missnöje med arbetssituationen.

Studien visar att när någon skiljer sig från normen ökar det risken för att utsättas för mobbning. Ju mer olik man är som person desto större var risken att man utsattes för mobbning. Det kunde även handla om social kontroll, menar forskarna, eller bara att vissa personer blev den lättaste måltavlan för någons frustration, när saker inte fungerade på arbetsplatsen.

Studien inkluderade inte personer som var födda i Sverige men personer som hade föräldrar med utländsk bakrund, alltså föräldrar födda i annat land.

Här kommer en länk till studien ”Workplace bullying of immigrants working in Sweden” Rosander,M., & Blomberg,S. Läs mer här:https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2021.1891113

Vad kan arbetsgivare göra för att minska mobbningen på arbetsplatser? Några exempel ser ni nedan.

• att skapa ett mer inkluderande vi
• att återkommande arbeta med arbetsmiljöarbetet
• att kompetensutveckla i mobbning/kränkande särbehandling på arbetsplatser
• att tala om vad offren utsätts för och vad som kan ske om de inte får hjälp
• att tala om de kostnaderna som organisationer och samhället förlorar i sjukskrivningar
• att skapa tydlighet kring ansvar och roller
• att ha tydliga och närvarande ledare
• utveckla chefer i konflikthantering

Tack för ordet/Dagmara