HRsnack.se

Hur hanteras sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du kanske blivit utsatt för sexuella trakasserier eller är du kanske osäker på om du har blivit det? Är det kanske så att det är du som utsätter någon för trakasserier på din arbetsplats, kanske utan att veta om det? Har du som blivit utsatt fått stöd av din chef, skyddsombud, facket? I den här artikeln samlar jag ihop lite fakta och data för att öka kännedomen kring sexuella trakasserier.

Vad är sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen och arbetsmiljölagstiftningen?

Sexuella trakasserier är ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon till exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, anspelningar, sms och bilder av sexuell natur. Trakasserier och sexuella trakasserier är två olika former av diskriminering enligt diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier kan också vara en form av kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagstiftningen.

I arbetslivet har alla rätt att inte bli trakasserade eller sexuellt trakasserade. Det gäller alla på arbetsplatsen vilket kan vara chefer, kollegor och medarbetare. Om arbetsgivaren får reda på att det pågår trakasserier på arbetsplatsen är denna skyldig att utreda trakasserierna samt vidta åtgärder för att förhindra fortsatta tr

Enligt arbetsmiljöverkets rapport om ”Arbetsmiljön 2019” (Arbetsmiljöstatistik Rapport 2020:2) sammanfattas siffror om sexuella trakasserier nedan.

Närmare en av fyra unga kvinnor var utsatta för sexuella trakasserier under 2019

Drygt en av tio kvinnor hade varit utsatt för sexuella trakasserierpå arbetet någon gång under de senaste 12 månaderna. Det kunde vara från chefer, arbetskamrater och/eller från andra personer såsom patienter, kunder, klienter, passagerare, elever. Bland män var det omkring 2 procent som blivit utsatta. Bland män var det ingen skillnad mellan de olika åldersgrupperna men bland kvinnor minskade andelen med stigande ålder. Bland unga kvinnor, 16-29 år, hade närmare en av fyra blivit utsatt någon gång under den senaste 12-månadersperioden. Omkring 1 procent av männen och 3 procent av kvinnorna hade varit utsatta för sexuella trakasserier från chefer eller arbetskamrater. Det är ingen statistiskt säkerställd förändring jämfört med under- sökningen 2017. Andelen män och kvinnor som varit utsatta för sådana trakasserier har legat på ungefär samma nivå under perioden 2011-2019.

Omkring 5 procent av de sysselsatta hade varit utsatta för sexuella trakasserier på arbetet från andra personer än chefer och arbets- kamrater minst någon gång den senaste 12-månadersperioden. Bland kvinnor var andelen närmare 10 procent och det var unga kvinnor som hade varit utsatta mest. Närmare två av tio unga kvinnor 16-29 år hade utsatts av andra personer såsom till exempel patienter eller kunder. En jämförelse mellan yrkesgrupper visar att kvinnor som arbetar i butik eller inom vård- och omsorgsyrken hade varit utsatta i högst utsträckning 2017/2019.

Sett över perioden 2011-2017 var det en svagt stigande trend mellan 2013-2017 vad gäller kvinnor som varit utsatta för sexuella trakasserier från andra personer än chefer och arbetskamrater. Andelen minskade sedan något 2019, från 11 till 9 procent. Bland män har andelen legat på samma nivå under hela perioden.

Sammanfattningsvis är det flest unga kvinnor mellan 16-29 år som är utsatta för sexuella trakasserier. En jämförelse mellan yrkesgrupper visar också att kvinnor som arbetar i butik eller inom vård- och omsorgsyrken hade varit utsatta i högst utsträckning 2017/2019.

Vad har arbetsgivaren för skyldigheter vid kännedom om sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsskyldighet gäller trakasserier och sexuella trakasserier som har samband med arbetet. Den gäller inte bara arbetstagare, utan även praktikanter och inhyrd/inlånad arbetskraft. Skyldigheten gäller händelser på arbetsplatsen men också sådant som händer utanför och på andra tider än ordinarie arbetstid om det finns ett samband med arbetet. Det gäller till exempel händelser som inträffar under en tjänsteresa eller fest som arbetsgivaren ordnar.

Om det är någon annan än en kollega eller chef som trakasserar, till exempel en leverantör, kund eller patient, så omfattas det inte av diskrimineringslagen. Däremot kan det aktualisera frågor om arbetsmiljön som arbetsgivaren har ansvar för.

Hur vet man att man blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad? Diskrimineringsombudsmannen (DO) ger oss denna tolkning för trakasserier och sexuella trakasserier, nedan.

Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar. 

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan vara att någon till exempel tafsar eller visar bilder med sexuellt innehåll. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger och anspelningar. 

Vad ska jag göra om jag utsätts för sexuella trakasserier?

1. Markera – Sexuella trakasserier och trakasserier är aldrig okej,
   men om det inte kan anses uppenbart för personen som utsätter dig att handlingen är kränkande behöver du göra det tydligt för personen att hen går över gränsen.
2. Berätta – för chefen eller gå högre upp. Om du vill, ta med dig en facklig företrädare eller någon annan på arbetsplatsen som du litar på.
   Om det är chefen som trakasserar eller om arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att trakasserierna ska upphöra så kan du kontakta facket om du är medlem och i annat fall DO.
3. Anteckna. Skriv ner vad som hänt och när — det kan bli lättare att bli trodd och hjälpa dig att minnas tid, plats och andra saker som kan stärka din berättelse.
4. Dröj inte. Försök att inte vänta för länge med en eventuell anmälan eftersom det blir svårare att åtgärda en situation ju längre tid som går.

Observera att en arbetsgivare inte får utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren:

• anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen
• medverkat i en utredning enligt lagen
• avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.

Vad är en arbetsgivare skyldig att göra, om det kommer till kännedom att det förekommer sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

1. Utred: Ta reda på vad som har hänt så fort du får veta att någon känner sig trakasserad. Börja med att prata med de berörda så snart det är möjligt.
2. Stoppa fortsatta trakasserier. Om utredningen visar att trakasserier har inträffat ska du vidta åtgärder snarast. Det kan handla om en varning, omplacering eller i de grövsta fallen — en uppsägning.
3. Följ upp situationen för att försäkra dig om att trakasserierna har upphört. Om de fortsätter har åtgärderna inte varit tillräckliga. Då måste du överväga ytterligare åtgärder som kan sättas in för att sätta stopp för trakasserierna.
4. Förebygg: Du måste arbeta med så kallade aktiva åtgärder för att motverka diskriminering, inklusive trakasserier och sexuella trakasserier.

I arbetet med aktiva åtgärder ingår att ha riktlinjer och rutiner för att förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att arbetsplatsen inte accepterar vare sig sexuella trakasserier, trakasserier eller repressalier. Rutinerna ska bland annat klargöra hur arbetsgivaren ska agera om någon känner sig trakasserad eller utsatt för repressalier.

Frågor om sexuella trakasserier i arbetslivet

Kan skämt om sexuella anspelningar vara sexuella trakasserier?

Ja, sådana skämt kan vara sexuella trakasserier. Om det till exempel förekommer en sexuell jargong på en arbetsplats och en person upplever sig kränkt av jargongen, och personen säger till den eller de som står för skämtandet att jargonen upplevs som kränkande och skämtandet ändå fortsätter så kan det vara sexuella trakasserier. Om skämten är grova krävs inte påpekanden från den som känner sig trakasserad.

Det är alltid viktigt att chefen eller någon annan arbetsgivarrepresentant får information om vad som förekommer, så att arbetsgivaren kan agera för att få stopp på beteendet.

Kan en flört vara sexuella trakasserier?

Om båda parter är med på flörten är det inte sexuella trakasserier.

Om en av parterna istället upplever att flörtandet är ovälkommet eller oönskat och inte vill att det ska fortsätta kan det vara sexuella trakasserier.
Det som avgör om ett beteende är sexuella trakasserier eller inte är alltså om beteendet är ovälkommet eller oönskat.

Vad innebär det att sexuellt beteende är ovälkommet?

Ett ovälkommet beteende är ett beteende som den utsatte upplever vara oönskat eller kränkande. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är ovälkommet eller inte.

Enligt lagen måste den som trakasserar förstå att beteendet upplevs som ovälkommet och oönskat för att det ska bli fråga om sexuella trakasserier. Det är därför viktigt att den som blir eller har blivit utsatt gör klart för den som trakasserar att beteendet är ovälkommet och oönskat. Fortsätter utövaren med sitt beteende efter en sådan tillsägelse kan det vara sexuella trakasserier.
I vissa situationer kan beteendet vara kränkande på ett så uppenbart och tydligt sätt så att det inte krävs någon tillsägelse från den som känner sig trakasserad.

Vad kan jag göra om jag blir utsatt för sexuella trakasserier av en kollega?

Om du blir utsatt för sexuella trakasserier av din kollega är det viktigt att berätta det för din arbetsgivare. Du kan vända dig till någon på arbetsplatsen som representerar arbetsgivaren, till exempel en chef eller arbetsledare.

Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare upplever sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier är arbetsgivaren enligt diskriminerignslagen skyldig att agera. Arbetsgivaren ska utreda händelserna och vid behov genomföra åtgärder för att trakasserier eller sexuella trakasserier i framtiden.

Om du blir utsatt för sexuella trakasserier av din kollega är det viktigt att berätta det för din arbetsgivare. Du kan vända dig till någon på arbetsplatsen som representerar arbetsgivaren, till exempel en chef eller arbetsledare.

Om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare upplever sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier är arbetsgivaren enligt diskriminerignslagen skyldig att agera. Arbetsgivaren ska utreda händelserna och vid behov genomföra åtgärder för att trakasserier eller sexuella trakasserier i framtiden.

Om arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att utreda eller åtgärda kan du i första hand till göra en anmälan till ditt fackförbund. Enligt lagen har facket rätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Du kan även lämna ett tips eller klagomål till DO.

Vilka regler gäller om det är chefen som utsätter någon för sexuella trakasserier?

Om en chef (eller annan person som har en arbetsledande funktion) utsätter någon för sexuella trakasserier kan arbetsgivaren hållas direkt ansvarig för den chefens agerande. Detta betyder att arbetsgivaren kan anses ha brutit mot diskrimineringsförbudet och att arbetsgivaren kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning till den utsatte.

Arbetsgivaren har i en sådan situation också en skyldighet att utreda och åtgärda trakasserierna, det vill säga förhindra fortsatta trakasserier.

Chefer och alla andra i verksamheten som getts en ledande ställning över andra och vars beslut, bedömningar eller inflytande kan påverka enskildas arbetsförhållanden eller villkor likställs med arbetsgivaren.

Varför regleras sexuella trakasserier i olika lagar?

Olika lagar har olika syften. Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på bland annat arbetsplatser. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter syftar till att främja hälsa och säkerhet på arbetet och fokuserar på arbetsgivares skyldigheter att arbeta förebyggande. Båda lagar innehåller olika skyldigheter för arbetsgivare och olika rättigheter för de som arbetar i arbetsgivarens verksamhet.

Fler frågor och svar hittar du här: do.se

Sammanfattning

Sexuella trakasserier är aldrig okej. I arbetslivet har alla rätt att inte utsättas för sexuella trakasserier. Du som blir utsatt behöver agera direkt genom att sätta gränser mot den person som trakasserar dig. Du behöver berätta det för din chef som har en skyldighet att agera, ta också upp detta med ditt skyddsombud samt facket (om du är medlem). Är det din närmsta chef som utsätter dig, ta upp detta med hens chef och ta då med dig ett skyddsombud. Arbetsgivaren har en skyldighet att agera genom att utreda ärendet. Enligt arbetsmiljöverkets rapport är det flest unga kvinnor mellan 16-29 år som blir utsatta sexuella trakasserier.

Förhoppningen är att du har fått en bredare bild av vad sexuella trakasserier innebär och vad du kan göra om du utsätts eller om du ser någon annan utsättas för det. Vill du ha mer information om ämnet, gå då in på länkarna under referenser och sök på sexuella trakasserier.

Referenser: av.se och do.se

Tack för ordet/Dagmara