Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på en
Läs mer
Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Enligt diskrimineringslagen skall arbetsgivaren motverka sexuella trakasserier genom aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett löpande arbete i fyra steg: Undersök Analysera Åtgärda Följ upp och utvärdera Arbetsgivare och arbetstagare skall i samverkan tillsammans undersöka risker för sexuella trakasserier. Tillsammans analysera orsakerna till de risker som upptäckts och genomföra åtgärder för att förebygga sexuella
Läs mer
Välmående medarbetare som trivs med jobbet, företagskulturen och cheferna, är en av de absolut viktigaste faktorerna för att uppnå en god lönsamhet. Organisationer som har en bra psykosocial arbetsmiljö är 14 % mer lönsamma enligt en undersökning från plattformen Brilliant Future. Företaget har kartlagt hur de psykosociala faktorer som stress, konflikter, återhämtning, påverkansfaktorer och respekt från chefen hänger ihop med
Läs mer
HRsnack.se 