Bra psykosocial arbetsmiljö ger bättre lönsamhet i organisationer
Välmående medarbetare som trivs med jobbet, företagskulturen och cheferna, är en av de absolut viktigaste faktorerna för att uppnå en god lönsamhet. Organisationer som har en bra psykosocial arbetsmiljö är 14 % mer lönsamma enligt en undersökning från plattformen Brilliant Future. Företaget har kartlagt hur de psykosociala faktorer som stress, konflikter, återhämtning, påverkansfaktorer och respekt från chefen hänger ihop med avkastning.
Ledarskapet är väldigt viktigt för den psykosociala arbetsmiljön (upplevda) och därmed för lönsamheten, vilket också bekräftas av Brilliant Future´s som har gjort en färsk sammanställning som blev klar i augusti 2021. Ledningen är ytterst ansvarig för att upprätthålla en god arbetsmiljö och se till att förebygga exempelvis skadlig stress och olösta konflikter.
Organisationer där medarbetarna har ett stort förtroende för ledningsgruppen är 16 % mer lönsamma än organisationer där det förtroendet saknas. Särskilt viktig tycks ledningsgruppens kommunikativa förmåga vara; när medarbetarna tycker att ledningen är bra på att kommunicera blir lönsamheten 18 procentenheter högre.
Att organisationer skall satsa på att arbeta med arbetsmiljön är viktigt av flera anledningar. Det är framför allt bra, för att värna om medarbetarnas hälsa och välmående, en annan fördel är att den goda arbetsmiljön i sin tur kan generera högre produktivitet och lönsamhet. Effekten av att medarbetare mår bra och känner välbefinnande på sin arbetsplats ger en positiv lönsamhet.
Sofie Johansson, affärsutvecklare på Brilliant Future
–Nyckeln till en organisations framgång är medarbetarna. Ledningsgruppens roll för medarbetarnas prestation är väldigt viktig. Att lyckas linjera ett helt bolag, ingjuta förtroende genom att visa att man har en tydlig väg framåt, och få med alla på den vägen är avgörande. Lyckas man med detta blir medarbetarna interna ambassadörer som agerar på ett sätt som skapar engagemang, lojala kunder, vilket påverkar resultatet på sista raden. Genom att mäta och analysera den här typen av data är det möjligt agera på insikter om vad som kan förbättras i den egna organisationen.
Hur är det på din arbetsplats? Har du en god arbetsmiljö? Vad är viktigt för dig gällande din egna arbetsmiljö och vilket ansvar tar du för att arbetsmiljön skall bli bättre på din arbetsplats?
Tack för ordet/ Dagmara
HRsnack.se 