Mobbning på jobbet

Publicerat den 14 december, 2023 av Dagmara Striktner Lämna en kommentar

Professorn Mikael Rosander talar om mobbning på arbetsplatsen och den forskning han och hans kollegor bedriver.

Här får du ta del av vad mobbning är och vad skillanden är mellan mobbning och kränkande särbehandling. Rosander delar med sig av den forskning han och hans kollegor bedrivit om att säga ifrån vid situationer som kan vara av typen kränkande särbehandling. Professor Rosander menar att det är bra att säga ifrån när man känner sig utsatt och att det minskar riskerna för fortsatt utsatthet.

Är du en person som inte vågar säga ifrån, är risken högre att även du blir utsatt för mobbning på arbetet.

Vet du hur man förebygger mobbning på arbetsplatsen?

Mobbning och kränkande särbehandling är viktigt att förebygga och hantera på arbetsplatser. För att få fler verktyg för detta kan du ta del av MYNAKS Riktlinjer för Hantering av sociala hälsorisker på arbetet.pdf. Mynaks riktlinjer berör individnivå, gruppnivå, organisationsnivå samt samhällsnivå. I dokumentet tas även upp arbetsgivarens ansvar, definition av kränkande särbehandling, relationen mellan arbetsmiljölagstiftningen och diskrimineringslagen samt Policy och rutiner. Avsnitten om kunskapsläge och rekomendationer är viktiga och bra verktyg för dig som vill fördjupa dig i att arbeta med förebyggande och åtgärdande arbete.

OSA 2015:4 är Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna.

Enligt arbetsmiljöverkets föreskrift om Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) handlar §6 om kunskapsläget kring hantering av och hur man förebygger ohälsosam arbetsbelastning samt hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Enligt OSA´s riktlinjer skall arbetsgivaren se till att chefer och arbetsledare har nedanstående kunskaper:

1. Hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.
2. Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.

Arbetsgivaren ska se till att det finns förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken. Vad jag förstår, ser arbetsgivare olika på hur mycket kompetens som är tillräcklig. Behöver du dessa verktyg som chef – ta kontakt med din chef eller HR och fråga om ni har möjlighet att få dessa verktyg.

Boktips

Om du inte får möjlighet till att förkovra dig via din organisation så finns det bra verktyg i form av böcker som ger handfasta övningar/verktyg/modeller för att lyckas som chef.