Professorn Mikael Rosander talar om mobbning på arbetsplatsen och den forskning han och hans kollegor bedriver. Här får du ta del av vad mobbning är och vad skillanden är mellan mobbning och kränkande särbehandling. Rosander delar med sig av den forskning han och hans kollegor bedrivit om att säga ifrån vid situationer som kan vara av typen kränkande särbehandling. Professor
Läs mer
När det uppstår konflikter på arbetsplatsen så behöver du som chef tänka på några saker innan du tar tag i konflikten. Ställ gärna frågan om detta är en konflikt som skadar verksamheten på något sätt? Behöver du ingripa? Ta reda på detta och agera. Om du upptäcker att konflikten påverkar er verksamhet på ett negativt sätt, då kan det även
Läs mer
Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på en
Läs mer
Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Enligt diskrimineringslagen skall arbetsgivaren motverka sexuella trakasserier genom aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett löpande arbete i fyra steg: Undersök Analysera Åtgärda Följ upp och utvärdera Arbetsgivare och arbetstagare skall i samverkan tillsammans undersöka risker för sexuella trakasserier. Tillsammans analysera orsakerna till de risker som upptäckts och genomföra åtgärder för att förebygga sexuella
Läs mer
Välmående medarbetare som trivs med jobbet, företagskulturen och cheferna, är en av de absolut viktigaste faktorerna för att uppnå en god lönsamhet. Organisationer som har en bra psykosocial arbetsmiljö är 14 % mer lönsamma enligt en undersökning från plattformen Brilliant Future. Företaget har kartlagt hur de psykosociala faktorer som stress, konflikter, återhämtning, påverkansfaktorer och respekt från chefen hänger ihop med
Läs mer
Hur hanteras sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du kanske blivit utsatt för sexuella trakasserier eller är du kanske osäker på om du har blivit det? Är det kanske så att det är du som utsätter någon för trakasserier på din arbetsplats, kanske utan att veta om det? Har du som blivit utsatt fått stöd av din chef, skyddsombud, facket?
Läs mer
Visste du att utlandsfödda personer löper större risk att mobbas på sin arbetsplats än de personer som har svensk bakgrund. Risken är minst dubbelt så hög jämfört med om man är född i Sverige. Det visar en relativ ny studie från Linköpings Universitets som publicerades 2021-03-08, online. Personer som är födda i Afrika, Sydamerika eller Asien löper till och med
Läs mer
Mänskliga grundbehov som inte blivit tillgodosedda kan vara en orsak till att konflikter blossar upp. I ett konfliktsammanhang kan konflikten bero på att parternas behov/önskemål blivit blockerade. Individer är ofta medvetna om de grundbehov som de har men kan även vara ovetande om behoven. Nedan har jag tagit med några av de vanligaste behoven som Jordan (2015) nämner. Förtroende Respekt
Läs mer
Docenten Thomas Jordan är forskare i konflikthantering på Göteborgs Universitet. Jordan har även gjort utredningar om kränkande särbehandling och han har även tagit fram exempel på oacceptabla beteenden på arbetsplatsen som kan klassas som trakasserier/kränkningar. Jordan menar att det kan vara skillnad på vad en enskild person upplever som mobbning och kränkande särbehandling och vad som faktiskt är mobbning och
Läs mer
Vad står det i Arbetsmiljöverkets föreskrift om Organisatorisk och Social arbetsmiljö (AFS 2015:4) gällande kränkande särbehandling? AFS 2015:4 (OSA) definierar kränkande särbehandling som: ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”. Enligt den 13§ i AFS 2015: 4 ska arbetsgivaren klargöra att kränkande
Läs mer
Mobbning på arbetsplatser förekommer, trots att många arbetsplatser har en nolltolerans mot mobbning, kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier. Mobbning på arbetsplatser handlar om konkreta beteenden och handlingar som skapar obehag för personer som blir utsatta, det skapar stress och kan även skapa en känsla av förnedring. När det gäller mobbning, rör det sig oftast om en viss systematik genom
Läs mer
Den norska fredsforskaren Johan Galtung tog fram den så kallade ABC-modellen även kallad konflikttriangeln i slutet på 1960-talet. ABC-modellen avbildar en triangel där varje hörn står för en egen aspekt. A-hörnet står för attityder, B-hörnet för beteende och C-hörnet för motsättning. ABC-modellen kan ge en första indikation om faktorer som kan vara viktiga i konflikten samt i vilket hörn tyngdpunkten
Läs mer
HRsnack.se 