Professorn Mikael Rosander talar om mobbning på arbetsplatsen och den forskning han och hans kollegor bedriver. Här får du ta del av vad mobbning är och vad skillanden är mellan mobbning och kränkande särbehandling. Rosander delar med sig av den forskning han och hans kollegor bedrivit om att säga ifrån vid situationer som kan vara av typen kränkande särbehandling. Professor
Läs mer
När det uppstår konflikter på arbetsplatsen så behöver du som chef tänka på några saker innan du tar tag i konflikten. Ställ gärna frågan om detta är en konflikt som skadar verksamheten på något sätt? Behöver du ingripa? Ta reda på detta och agera. Om du upptäcker att konflikten påverkar er verksamhet på ett negativt sätt, då kan det även
Läs mer
Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på en
Läs mer
Mänskliga grundbehov som inte blivit tillgodosedda kan vara en orsak till att konflikter blossar upp. I ett konfliktsammanhang kan konflikten bero på att parternas behov/önskemål blivit blockerade. Individer är ofta medvetna om de grundbehov som de har men kan även vara ovetande om behoven. Nedan har jag tagit med några av de vanligaste behoven som Jordan (2015) nämner. Förtroende Respekt
Läs mer
Den norska fredsforskaren Johan Galtung tog fram den så kallade ABC-modellen även kallad konflikttriangeln i slutet på 1960-talet. ABC-modellen avbildar en triangel där varje hörn står för en egen aspekt. A-hörnet står för attityder, B-hörnet för beteende och C-hörnet för motsättning. ABC-modellen kan ge en första indikation om faktorer som kan vara viktiga i konflikten samt i vilket hörn tyngdpunkten
Läs mer
Är du en person som tycker att konflikter är obehagliga och något dramatiskt? Det kanske är så, dock finns det verktyg för att minska obehaget. Konflikter kan nämligen vara utvecklande och något självklart i vår vardag. Därför är det bra att kunna hantera dem på ett smart och tillfredställande sätt. Konflikter kan vara små och de kan vara livsavgörande. En
Läs mer
Jag hade en kollega som undvek att ta tag i konflikter en gång i tiden. Det visade sig att hen saknade verktyg för att hantera konflikterna. Har du de rätta verktygen? Vet du varför konflikter blossar upp? Det är inte alltid dåligt att konflikter blossar upp, konflikter kan leda till utveckling när de tas om hand. Förenklat så handlar det
Läs mer
HRsnack.se 