När det uppstår konflikter på arbetsplatsen så behöver du som chef tänka på några saker innan du tar tag i konflikten. Ställ gärna frågan om detta är en konflikt som skadar verksamheten på något sätt? Behöver du ingripa? Ta reda på detta och agera. Om du upptäcker att konflikten påverkar er verksamhet på ett negativt sätt, då kan det även
Läs mer
Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på en
Läs mer
Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Enligt diskrimineringslagen skall arbetsgivaren motverka sexuella trakasserier genom aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett löpande arbete i fyra steg: Undersök Analysera Åtgärda Följ upp och utvärdera Arbetsgivare och arbetstagare skall i samverkan tillsammans undersöka risker för sexuella trakasserier. Tillsammans analysera orsakerna till de risker som upptäckts och genomföra åtgärder för att förebygga sexuella
Läs mer
Hur hanteras sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du kanske blivit utsatt för sexuella trakasserier eller är du kanske osäker på om du har blivit det? Är det kanske så att det är du som utsätter någon för trakasserier på din arbetsplats, kanske utan att veta om det? Har du som blivit utsatt fått stöd av din chef, skyddsombud, facket?
Läs mer
HRsnack.se 