Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på en
Läs mer
Välmående medarbetare som trivs med jobbet, företagskulturen och cheferna, är en av de absolut viktigaste faktorerna för att uppnå en god lönsamhet. Organisationer som har en bra psykosocial arbetsmiljö är 14 % mer lönsamma enligt en undersökning från plattformen Brilliant Future. Företaget har kartlagt hur de psykosociala faktorer som stress, konflikter, återhämtning, påverkansfaktorer och respekt från chefen hänger ihop med
Läs mer
Organisationskultur – den finns på alla arbetsplatser. Kulturen kan vara funktionell och skapa ordning samt en sammanhållning för medarbetare, den kan även vara dysfunktionell vilket försämrar den psykosociala (upplevda) arbetsmiljön. Det är svårt att direkt ta på organisationskulturen, ibland nämns uttrycket ”Det sitter i väggarna”. Vad menas med organisationskultur? Först behöver vi bena ur begreppet kultur. Kultur handlar om värderingar,
Läs mer
HRsnack.se 